إدارة الموارد البشرية الرقمية
المستقبل الرقمي
للموارد البشرية بين يديك الآن!
دورة إدارة الموارد البشرية الرقمية
هي من أهم دورات الموارد البشرية، وهذه فرصتك لتتقن أدوات القرن الحادي والعشرين
وتصبح شريكًا استراتيجيًا في تحويل مؤسستك إلى عالم رقمي. اكتشف كيف تستغل قوة
البيانات والذكاء الاصطناعي لبناء فرق عمل أكثر إنتاجية وابتكارًا وتحويل إدارة الموارد البشرية في مؤسستك إلى
إدارة رقمية ذكية من خلال تجربة تدريبية استثنائية.
لماذا دورة إدارة
الموارد البشرية الرقمية في معهد الحل الوحيد للتدريب والاستشارات؟
·
دورة مُصممة من قبل خبراء في مجال الموارد
البشرية والذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات بمحتوى مُتجدد ومُواكب لأحدث
التطورات في مجال الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
·
مدربون مُؤهلون وذوو خبرة عملية واسعة تم
اختيارهم بعناية ودقة
·
بيئة تعليمية تفاعلية ومُمتعة من خلال دراسة
حالات عملية وتطبيقات وتمارين واقعية
·
دعم مستمر من قبل فريق عملنا المختص ومتابعة
مستمرة
·
تقديم استشارات مجانية لمدة شهر كامل بعد
الانتهاء من البرنامج لمتابعة مابعد التدريب
·
تقديم شهادات معتمدة تُعزز سيرتك الذاتية
وتُثبت كفاءتك
o شهادة حضور من معهد
الحل الوحيد للتدريب والاستشارات
o شهادة معتمدة من
كلية كامبريدج البريطانية للتدريب
الفئة المستهدفة لدورة
إدارة الموارد البشرية الرقمية
·
مدراء الموارد البشرية
·
أخصائي التوظيف
·
المدراء التنفيذيين
·
رواد الأعمال وأصحاب الشركات
أهداف دورة إدارة
الموارد البشرية الرقمية
·
تمكين المشاركين من تطبيق التحول الرقمي في
إدارة الموارد البشرية
·
اكتساب مهارات استخدام الأنظمة الرقمية وذكاء
البيانات مثل
HRIS،
التحليلات، الأتمتة، والذكاء الاصطناعي لتحسين القرارات والعمليات
·
تطوير قدرات عملية في التوظيف وإدارة الأداء
وتجربة الموظف عبر أدوات رقمية حديثة
المحاور التدريبية لدورة إدارة الموارد البشرية الرقمية
·
التحول الرقمي في إدارة
الموارد البشرية (HR Digital
Transformation)
o مفهوم
الموارد البشرية الرقمية والتغيرات الحديثة
o أهمية
التحول الرقمي في تطوير كفاءة إدارة الموارد البشرية
o تأثير
التقنيات الحديثة على دورة حياة الموظف
o متطلبات
نجاح التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية
(البنية التحتية الرقمية، الثقافة المؤسسية، مهارات العاملين، .. الخ)
o تمرين:
تحليل جاهزية إحدى المؤسسات للتحول الرقمي باستخدام نموذج مختصر
(Digital HR Readiness Assessment).
·
الأنظمة الرقمية في
الموارد البشرية (HR Systems &
Platforms)
o أنظمة
إدارة الموارد البشرية : ماهيتها وأنواعها ومكونات ووظائف النظام HRIS
o إدارة بيانات الموارد البشرية (أنواع البيانات وجودة
البيانات وأمن البيانات)
o استخدام بيانات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات أفضل
o
تمرين:
إنشاء نموذج HRIS مصغّر
على Excel أو Google Sheets لتتبّع بيانات الموظفين
وأتمتة بعض الإجراءات
o
استخدام Chatbots للإجابة عن استفسارات العملاء
أو الموظفين
o
أتمتة
العمليات الإدارية: الإجازات، التقارير، سجلات الدوام
o
تمرين:
بناء نموذج بسيط لـ Chatbot باستخدام منصة مجانية
·
التحول الرقمي في التوظيف
والاختيار (Digital Recruitment & AI Hiring)
o التوظيف الرقمي (أدوات الإعلان الإلكتروني عن الوظائف، إدارة
التقديمات وتحسين تجربة المرشح)
o الذكاء الاصطناعي في التوظيف (الفرز الأولي للسير
الذاتية باستخدام AI، تقييم المرشحين آليًا عبر
الاختبارات الرقمية، مخاطر التحيّز الخوارزمي وكيفية الحد منه)
o تمرين: استخدام أداة مجانية لفرز السير الذاتية وتحليل
النتائج
·
إدارة الأداء الرقمية (Digital Performance Management)
o أتمتة تقييم الأداء ومنصات إدارة الأداء
o الأهداف الذكية (SMART) وتتبع الإنجازات
o أدوات تقييم الأداء عبر الإنترنت (تقييم 360 درجة، المتابعة
الرقمية KPIs Dashboards )
o تمرين: إنشاء نموذج تقييم أداء رقمي باستخدام Google Forms وDashboard
بسيط عبر Google Data Studio أو Excel
·
التحليلات في الموارد
البشرية (HR Analytics)
o التحليلات والوصفية والتنبؤية في HR واستخراج رؤى من بيانات الموظفين
o مقاييس الموارد البشرية الأساسية : معدل الدوران، وقت
التوظيف، إنتاجية الموظف، تكلفة التوظيف
o تمرين: تحليل بيانات افتراضية للموظفين واستخراج 5 مؤشرات أداء أساسية
o أدوات إدارة تجربة الموظف
o تحليل نتائج الاستطلاعات
o خطط التحسين بناء على Insights
o تمرين: تصميم استبيان رضا موظفين وتحليل نتائجه.
إدارة الموارد البشرية
الرقمية هي ثورة في العمل، كن قائداً في هذه الثورة وسجل الآن!